안전한 바카라 사이트는 "다양한 강점을 가진 인적 자원이되고"예상되는 역할과 의무를 수행 할 수 있도록 ","자율적 인 경력 인식으로 계속 성장할 인적 자원 ", 미래의 경영진, 고도로 전문화 된 직원, 전 세계 직원, 디지털 직원 및 젊은 직원을 책임지는 것을 목표로합니다.
높은 목표를 계속 달성하고 계속 일하기 위해, 우리는 각 직원의 자율적이고 지속적인 성장에 대한 지원을 확대하기 위해 직장 교육, 다양한 체계적인 훈련 프로그램 및 자율 경력 개발 지원을 포함한 다양한 조치를 적극적으로 구현하고 있습니다. 또한 제조 기술 회사로 계속 성장하기 위해 기술적 인적 자원 개발을 촉진하기 위해 기술 인적 자원 개발위원회를 설립했습니다. 또한 여성 임원 직원을 개발하기 위해 미래의 임원 후보가 될 것으로 예상되는 여성 직원을 선택하고 경영 및 관리와 관련된 지식 및 기술을 습득하고 사고 방식을 조성하는 것을 목표로하는 프로그램을 구현하고 있습니다.

안전한 바카라 사이트의 인사 시스템은 "각 직원이 도전, 속도 및 성장에 대한 인식으로 독립적이고 자율적으로 역할을 수행 할 수있는 기업 문화를 실현하고 비즈니스 환경의 변화에 ​​신속하게 대응하는 것을 목표로합니다." 다음 두 가지 주요 초점은 다음과 같습니다.
 성능 기반 전략의 강화 -"역할/직업"표준에 따른 치료의 강화 -
 ② 노인의 활발한 활동 ~ 65 세의 은퇴 연령 ~
시스템을 통해 우리는 안전한 바카라 사이트he를 변화시키는 것을 목표로합니다. 우리는 직원들이 자신의 업무에 전문적인 자부심을 갖고, 일과 자기 개발의 목적을 느끼고, "우리는 계속 도전, 속도 및 성장을 실천하고 싶다"고 느끼면서 안전한 바카라 사이트he를 변화시키는 것을 목표로합니다.

레벨 교육
우리는 그들이해야 할 역할과 의무에 맞는 각 레벨의 각 수준에 대한 교육을 제공합니다. 교육 소개 신입 사원에서 우리는 안전한 바카라 사이트에 대한 사고 방식, 업무 사고 방식 및 기본 지식을 습득하여 신뢰를 얻고 성장하고 조기에 활동하고 미래에 활동할 것이라는 인상을 얻는 데 도움이되는 프로그램을 제공합니다.

목적 별 훈련
글로벌 인적 자원 개발, 디지털 인적 자원 개발 및 기술적 인적 자원 개발이 포함됩니다. 우리는 각 교육 내용에 맞는 다양한 교육을 제공합니다. 1959 년부터 운영 된이 논문 검토 시스템은 젊은 직원의 논리적 사고, 작문 기술 및 프레젠테이션 기술을 키우고 프레젠테이션 및 제안을 통해 자기 계발 및 자기 실현 기회를 제공합니다. 새로운 비즈니스 및 애플리케이션 개발로 이어질 다양한 제안도 제시되었습니다.

응용 프로그램 유형 교육
우리는 자율적이고 지속적인 학습을 통해 직원의 자체 성장을 지원합니다. "전자 학습", "응답 교육", "경영 에디션", 향후 경영직이되는 것을 목표로하는 일반 직원의 자체 학습을 지원하는 4 가지 프로그램과 코스를 수강하려는 직원이 선택한 테마로 구성됩니다. 우리는 회사와 직원 모두가 경영 목표를 달성하고 직원이 개인 성장에 대한 자율성과 사전 예방성을 높이는 작업 스타일 개혁 노력을 통해 응용 프로그램 유형 교육의 사용을 장려하고 있습니다.
2023 년에 응용 프로그램 유형 교육 프로그램 및 기타 과정을 수강하는 비율은 36%였습니다. 우리는 향후 과정을 수강하는 학생의 수를 계속 늘릴 것입니다.

자동 경력 개발 지원
경력 인식으로 성장하는 직원을 지원하기 위해 우리는 체계적인 "자율 경력 개발 지원"을 보유하고 있으며 중간에서 장기 경력 개발 지원을위한 시스템을 설립했습니다. 경력 인터뷰 중에 회사는 경력 계획을 임원, 제휴사, 인사 부서 등 경력 계획을 전달하고 미래의 성장에 대한 조언과 지원을 받고 대상 고객이 조기 발전하고 활동적이되도록 장려합니다. 또한 직원의 경력 개발을 지원할 수있는 젊은이 및 중급 직원을위한 경력 교육을 제공합니다.

중간 커리어 세미나
우리는 50 년대 초반 직원들을위한 중년의 경력 세미나를 개최하고 있으며, 더 많은 성장과 풍부한 지식, 경험 및 기술을 가진 직원의 능력을 촉진하기 위해. 우리는 우리 자신의 가치와 경험에서 얻은 지식과 기술을 재확인하고 앞으로 우리가 목표로하는 "우리가 원하는 것"을 설계합니다.
훈련 후, 우리는 보스 인터뷰를하고 목표에 대한 특정 행동을 공유 할 것입니다.

안전한 바카라 사이트는 각 직원이 자신의 고유 한 능력을 활용하고 자신의 능력을 완전히 활용하고 업무와 삶을 조화롭게하고 일하기 쉬운 고용 환경을 조성 할 수 있도록하기위한 다음 행동 계획을 수립했습니다.

<계획 기간> 2024 년 4 월 1 일 ~ 2028 년 3 월 31 일 (4 년)

안전한 바카라 사이트는 2021 년 10 월 이후 퇴직 연령을 65 세로 점차 증가하여 경력에서 고위 직원의 성공을 더욱 홍보하고 있습니다.

안전한 바카라 사이트는 2014 년 특별 자회사였습니다^*우리는 Sanshain 안전한 바카라 사이트 Co., Ltd.를 설립했으며 장애가있는 사람들의 독립성과 사회에 참여하기 위해 협력하기 위해 노력하고 있습니다.