Kureha Group은 국제 표준에 따른 인권에 대한 고려가 다양한 국가와 지역에서 활성화되므로 지속 가능성 관리의 주요 문제 중 하나라고 생각합니다. "Kureha Group Corporate Behavior의 헌장 헌장"에서 우리는 "우리는 기업 활동에 관련된 모든 사람들의 인권을 존중한다"고 말하며, 모든 이해 관계자의 인권을 존중하는 모든 상황에서 기업 활동을 수행합니다.

Kureha Group은 2023 년 4 월 1 일에 유엔에 의해 승인 된 비즈니스 및 인권에 관한 지침 원칙과 외부 전문가의 의견과 같은 국제 표준을 기반으로 그룹 인권 정책을 설립했습니다.
이 정책에 따라 Kureha Group은 바카라 사이트 실사가 이행되도록하고 자체 기업 활동과 비즈니스 관계를 통해 모든 이해 관계자의 인권을 존중하려는 노력을 촉진 할 것입니다.

Kureha Group은 "우리의 가치와 자연"이라는 기업 철학 중 하나를 확립했으며 자체 기업 활동과 비즈니스 관계에서 인권을 존중하기 위해 노력하고 있습니다.
그룹 전체의 바카라 사이트 존중 노력을 더욱 촉진하기 위해, "Krea Group Human Rights Policy"는 유엔의 비즈니스 및 인권에 대한 유엔 지침 원칙 (이하 Kureha Co., Ltd.
이 정책에 따라, 우리는 이해 관계자들과 협력하여 국제적으로 인정 된 인권에 대한 존중을 장려 할 것입니다.

Kureha Group은 Kureha Group 인권 정책을 기반으로 지속 가능성 프로모션위원회의 하위 조직으로 인권 소위원회를 설립했습니다. 지속 가능성 프로모션위원회는 이사 또는 임원이 의장을 맡고 있습니다. 인권 소위원회는 인권 정책에서 해결 된 인권 문제와 관련된 부서에 합류하며 바카라 사이트 실사를 포함한 인권을 존중하기위한 이니셔티브를 감독하고 연례 계획을 공식화하고 진행을 관리 할 것입니다. 진행성 프로모션위원회에 발전과 결과 가보고되었으며 경영진이 적절한 감독을받습니다.

바카라 사이트 실사는 회사가 자신의 회사, 그룹 회사 및 공급 업체의 인권에 대한 부정적인 영향을 식별, 예방 및 완화하고, 노력의 효과를 평가하고, 그들과 다루는 방법에 대한 정보를 설명하고 공개하는 일련의 조치입니다.

사업에 대한 바카라 사이트 존중의 전반적인 그림

인권 소위원회는 그 활동을 시작했으며 인권 정책에 명시된 인권 문제가 명백해지는 것을 이해하는 KPI를 만들었습니다. 우리는 3 년 계획으로 전체 그룹의 모니터링 시스템을 설정할 것입니다. 인권 소위원회의 활동 목표는 Kureha Group의 인권 문제를 이해하고 0에 가까워지는 것이 었습니다. 2023 회계 연도 첫해에 우리는 Kureha의 모든 사무실을 차지했습니다.

모든 Kureha 사무실에서 인권 문제 조사 결과로, 2023 회계 연도의 오랜 근무 시간에 대한 기준으로 한 달에 80 시간 이상 근무하는 사례가있었습니다. 바쁜 기간 동안 집중 및 과잉 작업 운영과 관련하여 문제를 일으키는 문제를 해결하고, 우리는 공장에서 문제를 해결하고, 공장에서 측정하고, 공연을 고려하고, 공연을 고려하고, 공연을 고려하고, 공연을 고려하고 공연을 해결했습니다. 안정적인 생산을 보장합니다. 우리는 측정의 효과를 계속 모니터링하고 확인할 것입니다.

2022 년 회계 연도 이후, 저는 UNDP (United Nations Development Program)가 주최하는 비즈니스 및 인권 아카데미에 참여해 왔으며 전문가로부터받은 의견을 인권을 존중하기 위해 나의 노력에 사용했습니다. 또한 유엔 글로벌 콤팩트 네트워크 일본의 바카라 사이트 실사 (HRDD) 소위원회 및 화학 산업 협회의 SDGS 커뮤니케이션 네트워크의 인권 실무 그룹에 참여했습니다. 이러한 활동에서 얻은 지식은 인권을 존중하는 데 관련된 내부 직원과 공유되며 이니셔티브를 홍보하는 데 사용됩니다.

Kureha 직원을 대상으로 한 지속 가능성 공유 협회, 우리는 국제적으로 인정 된 인권, 비즈니스 및 인권에 대한 유엔 지침 원칙 및 Kureha Group의 인권 진흥 시스템에 대한 비디오 스트리밍 교육을 제공했습니다. (참가자 수 : 886; 대상 청중 : Kureha 직원; 적용 범위 : 53.1%)

Kureha Group은 직원들이 규정 준수, 의심이 발생할 때 또는 결정에 대해 혼란 스러울 때 문제가있는 행동에 대해 배울 때 직원들이보고하거나 상담하는 상담 데스크 (핫라인)를 설정했습니다. 이 핫라인은 또한 인권 문제를 다룹니다. 또한 변호사가 처리 할 수있는 외부 상담 데스크와 여성 상담 직원이 처리 할 수있는 전용 괴롭힘 데스크를 설립했습니다. 또한 규정은 핫라인에 대한보고 또는 컨설팅에 근거한 컨설턴트의 불리한 대우를 금지합니다.
2023 회계 연도에서, Kureha Group의 비즈니스 연속성과 관련된 인권에 대한 유의 한 부정적인 영향 또는 차별과 관련하여 위의 핫라인을 통해 사례가 확인되지 않았습니다.