Kureha Group은 사회에 광범위하게 기여하고 지속적으로 성장하는 것을 목표로하며, 우리는 각 직원이 이런 일을 할 것이라고 믿습니다. 우리는 직원의 건강과 가치를 소중히 여기며 관리 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하고 회사가 떠날 때까지 회사에 가입하는 것에서 책임감있게 직원들과 함께 살기를 희망합니다. 또한 다양한 가치를 받아들이고 이러한 가치를 활용할 수있는 작업 환경을 만들고 직원 참여를 개선하기 위해 노력할 것입니다.

기업 거버넌스 시스템에 따라 이사회는 인적 자원 개발 정책 및 인사 시스템과 같은 중요한 문제를 결정했습니다. 이사회는 정기적으로 회사 및 직원과 공존하려는 노력의 상태에 대한 인사 부서의 보고서를 정기적으로 받고이를 모니터링하고 감독합니다.

회사 및 직원과 공존하려는 노력에서 본사의 HR 부서는 함께 협력하여 다양한 조치를 고려하고 홍보합니다. 또한, 전체 그룹의 HR 부서는 인사 정책뿐만 아니라 인적 자원 개발 및 건강 증진을 목표로하는 이니셔티브에 대한 정보를 공유하고 교환하며, Kureha Group은 인적 자원을 개발하고, 삶의 균형을 향상시키고, 건강 증진 및 작업장 환경을 개선하기위한 노력을 촉진하고 있습니다.

직원 참여를 향상시키기 위해 2023 년 이래로 참여 설문 조사를 도입했습니다. 자세한 내용과 향후 이니셔티브는 "통합 스트레스 점검 및 참여 설문 조사 이니셔티브의 다음 예를 참조하십시오.

"스피드 바카라 직원 간의 공존"에 따르면, 경영 정책에 명시된 가장 중요한 조치 중 하나 인 2023 년에 "통합 참여 및 스트레스 점검"을 도입하여 Kureha 그룹이 계속 성장하고 있으며, 우리의 열정을 향상시키는 데 필수적이기 때문에 직원의 성장과 참여를 더욱 향상시키기 위해 "통합 참여 및 스트레스 점검"을 도입했습니다. 그리고 방향, 그리고 그것을 달성하기 위해 자발적으로 기여합니다 (직원 참여). 우리 회사에서 우리는 직원들이 회사에 대한 자부심과 기대를 느끼고 열심히 일하고 계속 성장하면 회사의 성장으로 이어질 것이라고 생각합니다. 회사와의 직원의 심리적 관계는 "회사를 자랑스럽게 생각하고, 직장에서 동료를 사랑하고, 일상적인 일을 즐기고,"회사의 비전과 정책에 공감할 수있는 "것에서,"일을 통해 성장할 수있는 기회가 있다고 ", 우리는 각 직원이 동기 부여로서의 노력의 힘이 될 것이라고 믿는다. 높은 동기 부여로 일하고 성장하는 다양한 가치를 가진 각 직원을 지원하기 위해, 우리는 그룹의 기업 철학, 비전, 관리 정책 및 부서 정책을 명확하게하고 심어주고, 작업하기 쉬운 작업 환경을 만들고, 인적 자원 개발의 업무를 쉽게하고, 인적 자원 개발의 성장을 촉진하고 지원하는 작업장 환경을 조성하고, 다양한 인적 자원과 가치를 존중합니다.
설문 조사가 수행 된 후 관리, 인사 부서 및 각 직장은 결과를 분석하여 실제 상황을 이해하고 응답 정책을 고려하며 조치를 구현합니다. 우리는 2024 년 회계 연도부터 계속해서 설문 조사를 실시하고 회사 내에서 관리 지표를 구축하며 좋은 정신 건강과 참여를 개선하기위한 이니셔티브를 구현할 것입니다.

Kureha는 2023 년에 "Kureha Town Hall 회의"의 모습에 따라 사장과 이사들이 직원들과 직접 상호 작용할 수있는 장소를 개최하기로 결정했습니다. 우리는 시청 회의를 통해 회사의 정책과 경영진의 생각을 이해하고 통일감을 키워 참여를 개선하고 "스피드 바카라 직원 간의 공존"을 구현합니다.

모든 일반 직원은 스피드 바카라 특별 상담을 한 사람들을 제외하고 Kureha Labor Union의 회원입니다. 또한 노동과 경영 간의 협상 결과는 스피드 바카라 특별 상담을 한 직원을 포함하여 모든 일반 직원에게 적용됩니다.
Kureha와 Kureha Labor Union은 월간 "관리위원회"를 노동 및 관리의 건설적인 의견을 존중하고 회사의 비즈니스 상황 및 다양한 문제에 대한 일반적인 인식을 공유 할뿐만 아니라 업무 생활 균형 측정을 포함한 다양한 작업 조건에 대한 개선 사항을 공유하고 융통성있는 작업 시스템을 구현하고 혜택 시스템을 향상시킵니다. 우리는 또한 일반적으로 적어도 한 달 전에 사업 변경을 알리기 위해 노력합니다. 또한, 우리는 정기적으로 노동 및 경영진이 공동 후원하는 행사뿐만 아니라 각 비즈니스 기반의 지점 협의회를 개최하여 회사와 직원 사이의 커뮤니케이션을 장려합니다. 지금까지 우리가 구축 한 노동 및 관리와의 좋은 관계를 바탕으로 회사를 계속 개발하고 직원의 경제적 입장과 복지를 개선하기 위해 서로 긴밀히 의사 소통 할 것입니다.
보수 시스템에서 스피드 바카라는 법적 최저 임금을 초과하는 급여를 준수하며 동일한 직책 및 등급에 대해 균일 한 성별 기반 지불 수준을 적용합니다.