안전 바카라에서 우리는 미래의 경영진, 글로벌 인적 자본, 디지털 인적 자본 및 우리가 공연을 믿고 자기 동기 부여와 경력 인식을 지속적으로 향상시키는 다이버들에게 인적 자본이되는 젊은 직원을 키우는 것을 목표로합니다.
각 직원의 자율적이고 지속적인 성장에 대한 지원을 확대하기 위해 직장 교육, 다양한 체계적인 훈련 프로그램, 자율적 경력 개발에 대한 지원을 포함하여 다양한 조치를 계속 홍보하고 있습니다. 또한 기술 인적 자본의 교육을 홍보함으로써 기술 중심 제조업체로서 지속적인 성장을 보장하기 위해 기술 및 혁신을위한 인적 자원 개발위원회를 보유하고 있습니다. 또한, 우리는 후보자들이 미래의 경영직을 이행 할 수있는 잠재력에 따라 후보자를 선발하는 프로그램을 통해 여성 임원을 개발하기위한 이니셔티브를 홍보하고 있으며, 후보자에게는 지식과 기술이 제공되며 관리 및 관리를위한 사고 방식을 키우는 데 도움이됩니다.

안전 바카라는 각 직원이 독립적이고 자율적 인 역할을 수행 할 수있는 기업 문화를 만들려고합니다. 우리의 인사 시스템은 다음 두 가지 원칙을 기반으로합니다.
(1) 성능 지향 향상-역할 및 의무 표준에 따른 보상의 발전
(2) 고위 노동자의 적극적인 참여 - 퇴직 연령의 확장
이 시스템을 통해, 우리는 안전 바카라를 직원으로서의 직업에 자부심을 갖고, 직업 만족도와 자기 계발을 경험하고, 야망, 속도 및 성장을 계속하고 싶다고 생각하는 회사로 안전 바카라를 전환하는 것을 목표로합니다.

RANK 기반 교육
안전 바카라는 그들이 수행 할 역할과 의무에 따라 각 직원 수준에 대한 교육을 제공합니다. 신입 사원을위한 소개 교육에서 우리는 안전 바카라의 조기 성장과 성공을위한 프로그램을 제공하여 자신의 직업에 대해 가르치고 신뢰를 얻는 동안 안전 바카라에 대한 기본 지식을 제공하므로 안전 바카라에서 미래 활동을 구상 할 수 있습니다.

목적 별 훈련
우리는 글로벌 인적 자원, 디지털 인적 자원, 기술적 인적 자원 및 기타의 개발을위한 교육 프로그램을 제공합니다. 1959 회계 연도 이후에 시행 된 논문 검토 시스템은 젊은 직원들이 논리적 사고, 작문 및 프리젠 테이션 기술을 개발하고 결과 및 제안서의 프리젠 테이션을 통해 자기 계발 및 자기 실현 기회를 제공하도록 도와줍니다. 다양한 제안으로 인해 새로운 비즈니스, 응용 프로그램 개발 등이 이루어졌습니다.

공개 등록 교육
우리는 자율적이고 지속적인 학습을 통해 직원의 자체 성장을 지원합니다. 일반 직원의 자체 학습을 지원하기위한 전자 학습, 서신 과정, 관리 과정의 4 가지 프로그램이 있습니다. 미래의 경영직을 목표로하고 경영진의 개발, 내부 및 외부 반미어가 주제별로 내부 및 외부 반미. 직원들은 참여하고 싶은이 4 가지 프로그램 중 어느 것을 선택합니다. 우리는 직원이 지원하는 교육 프로그램의 사용을 홍보하고 회사와 협력하여 달성합니다.

자율 경력 개발 지원
경력을 쌓고 전문적으로 성장한다는 직원의 인식을 지원하기 위해 자율 경력 개발을 지원하는 시스템을 보유하고 있으며 중기부터 장기 경력 개발 지원 시스템을 설립했습니다. 경력 인터뷰에서 직원은 자신의 경력 계획을 임원, 부서장 및 인사 부서에 전달하고 미래의 성장에 대한 조언과 지원을 받아 주제 직원의 초기 개발과 성공을 장려합니다. 또한 청소년 및 중반 직원이 경력 개발을 지원할 수 있도록 경력 교육 및 기타 프로그램이 제공됩니다.

중반 세미나
우리는 50 년대 초반 직원의 광범위한 지식, 경험 및 기술을 더욱 발전시키고 향상시키기 위해 중반 세미나를 주최합니다. 참가자들은 자신의 가치와 경험에서 얻은 지식과 기술을 재확인하고 미래에 성취하고자하는 이상적인 이미지를 설계합니다.
교육 후 감독자 인터뷰는 목표를 달성하기 위해 특정 조치를 극복하기 위해 열립니다.

안전 바카라는 건강한 일과 삶의 균형을 홍보하고 편안하고 보람있는 업무 환경을 조성하여 각 직원이 개별 재능을 최대한 활용하고 잠재력을 완전히 실현할 수 있도록 다음 행동 계획을 세웠습니다.

행동 계획 기간 : 2024 년 4 월 1 일 -2028 년 3 월 31 일 (5 년)

2021 년 10 월, 안전 바카라는 퇴직 연령을 65 세로 점차 높이기 시작했습니다.
2023 년 3 월 말에 157 명의 선임 인적 자본 60 세 이상의 고위 인적 자본은 안전 바카라에서 일하고 있습니다.

2014 년, 우리는 장애가있는 사람들이 사회에 독립적으로 참여하도록 돕기 위해 특별 자회사 인 Sunshine 안전 바카라를 설립했습니다.