Kureha Group이 많은 국가와 지역의 기업 활동에 참여함에 따라, 우리는 국제 표준에 따라 지속 가능성 관리의 중요한 문제로 인권의 고려를보고 있습니다. 기업 행동의 Kureha Group 헌장은 "우리는 기업 활동의 영향을받는 모든 사람들의 인권을 존중합니다." 모든 시나리오에서, 우리는 모든 이해 관계자의 인권을 존중하여 기업 활동을 수행합니다.

2023 년 4 월 1 일, 2011 년 유엔이 승인 한 비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙 및 외부 전문가의 의견과 같은 국제 표준에 따라 Kureha Group은 그룹 인권 정책을 설립했습니다.
이 정책에 따라 Kureha Group은 바카라 커뮤니티 실사를 맡고 우리 자신의 기업 활동 및 비즈니스 관계에서 모든 이해 관계자의 인권에 대한 존중을 보장하기위한 이니셔티브를 발전시킬 것입니다.

우리의 기업 철학에 언급 된 바와 같이, "우리는 사람들과 자연 환경을 소중히 여깁니다." Kureha Group은 비즈니스 활동과 비즈니스 관계에서 인권을 존중하기 위해 노력하고 있습니다.
인권을 존중하려는 그룹 전체의 노력을 더욱 홍보하기 위해, 우리는 비즈니스 및 인권에 대한 유엔 지침 원칙 (이하 "지침 원칙"이라고 함)을 기반으로 Kureha Group 인권 정책을 설립했으며 Kureha Corporation의 이사회의 승인을 받았습니다.
이 정책을 바탕으로, 우리는 이해 관계자와 협력하고 협력하는 동안 국제적으로 인정 된 바카라 커뮤니티에 대한 존중을 진전시킬 것입니다.

Kureha Group은 Kureha Group 인권 정책에 따라 지속 가능성 조정위원회의 하위 기관으로 인권 소위원회를 보유하고 있습니다. 지속 가능성 조정위원회는 이사 또는 임원이 의장을 맡고 있습니다. 인권 소위원회는 인권 정책에서 확인 된 인권 문제와 관련된 부서로 구성되며 바카라 커뮤니티 실사를 포함한 인권에 대한 존중에 대한 이니셔티브를 감독 할뿐만 아니라 연간 계획 및 진행 상황 관리를 담당합니다. 진행 및 결과는 경영진의 적절한 감독을 위해 지속 가능성 조정위원회에보고됩니다.

바카라 커뮤니티 실사는 회사가 회사, 그룹 회사, 공급 업체 및 기타 당사자 내에서 인권에 대한 불리한 영향을 식별, 예방 및 완화하는 일련의 행동을 말합니다. 노력의 효과를 평가하고, 부작용을 다루는 방법에 대한 정보를 설명하고 공개합니다.

기업 바카라 커뮤니티 노력의 전반적인 그림

인권 소위원회는 그 활동을 시작했으며 KPI가 명백한 인권 정책에 명시된 인권 문제들 사이에서 인권 문제를 이해하도록 설정했습니다. 그룹 전체 모니터링 시스템은 3 년 동안 설립 될 것입니다. 활동에 대한 인권 소위원회 목표는 Kureha Group의 인권 문제를 식별하고 제로에 가깝게 가져 오는 것입니다. 첫 해에 FY2023에 모든 Kureha 사이트에 대한 집계가 편집되었습니다.

모든 Kureha 비즈니스 사이트를 대상으로하는 인권 문제에 대한 설문 조사 결과, FY2023에는 한 달에 80 시간을 초과하는 초과 근무 사례 인 오랜 근무 시간의 표준이있었습니다. 긴 근무 시간은 성수기 동안의 작업 집중, 과도한 워크로드 및 공장의 문제에 대한 반응으로 인해 발생했습니다. 우리는 작업 할당을 검토하고 공장에서 문제의 재발을 방지하기위한 조치를 연구하고 구현했으며 생산을 안정화하기위한 조치를 취했습니다. 우리는 이러한 조치의 효과를 계속 모니터링하고 확인할 것입니다.

FY2022 이후, 우리는 UNDP의 비즈니스 및 인권 아카데미에 참여했으며 인권에 대한 이니셔티브에서 전문가로부터받은 의견을 활용하고 있습니다. 우리는 또한 유엔 글로벌 콤팩트 네트워크 일본의 바카라 커뮤니티 실사 (HRDD) 소위원회에 참여했습니다. 이러한 활동에서 얻은 지식은 인권과 관련된 내부 인력과 공유되며 우리의 노력을 촉진하는 데 사용됩니다.

Kureha 직원의 지속 가능성에 대한 생각을 공유하는 회의, 국제적으로 인정 된 인권에 대한 교육, 비즈니스 및 인권에 대한 유엔 지침 원칙, Kureha Group의 인권 홍보 프레임 워크 등이 비디오를 통해 제공되었습니다. (참가자 수 : 886. 시청자 : Kureha 직원. 적용 범위 : 53.1%)

Kureha Group은 직원이 문제가있는 행동을 인식했거나 의문의 여지가 있거나 판사 전화에 대해 확실하지 않은 경우 보고서 작성 또는 변호인을 요청하는 데 사용하기위한 상담 데스크 (즉, 핫라인)를 설립했습니다. 이 핫라인은 인권 관련 문제도 다루고 있습니다. 핫라인의 사용을 장려하기 위해 변호사가 직원과 여성 동료가 직원이 직원이 직원이 직원이 직원을 대상으로 한 외부 상담 데스크를 설립했습니다. 당사의 규정은보고 또는 상담을 위해 핫라인을 사용하는 사람들의 불공정 한 대우를 금지했습니다.
2023 회계 연도에 Kureha 그룹의 비즈니스 연속성과 관련된 인권에 대한 차별 또는 상당한 부정적인 영향은 핫라인을 통해 확인되지 않았습니다.