안전한 바카라 사이트 Group은 지속 가능성의 중요한 문제로서 사회와 회사를위한 지속 가능한 개발을 추구하는 지속 가능성 관리를위한 재단 인 준수를 인정합니다. 기업 활동의 모든 측면에서, 우리 그룹 회사의 경영진 및 직원은 국내 및 국제법 및 규정을 준수하며 사회적 규범에 따라 활동을 수행합니다.

안전한 바카라 사이트 Group의 기업 행동 헌장은 경영진과 직원들이 사회 규범에 따라 활동을 유지하고 지속 가능한 사회를 달성하고 그룹의 지속 가능한 성장을 달성하기 위해 취해야 할 행동에 대한 지침입니다.

안전한 바카라 사이트 Group의 세금 정책은 그룹이 각 국가와 지역에서 세금 관련 법률 및 규정 및 그 정신에 대한 적절한 이해를 보장하고 세금 의무를 적절하게 이행하도록합니다. 이 정책에 따른 세금 의무에 대한 적시적이고 적절한 지불과 함께 세금 투명성을 보장함으로써, 우리는 우리가 운영하는 모든 국가와 지역의 경제 및 사회 개발에 기여하는 것을 목표로합니다.

준수 소위원회는 2023 년 4 월 지속 가능성 조정위원회의 하위 기관으로 설립되었습니다. 지속 가능성 조정위원회는 이사 또는 임원이 의장을 맡고 있습니다. 규정 준수 소위원회의 진도 및 결과는 경영진의 적절한 감독을 위해 지속 가능성 조정위원회에보고됩니다. 안전한 바카라 사이트는 모든 직원이 각 직원이 규정 준수의 중요성을 알고 있는지 확인하기 위해 항상 모든 직원을 위해 정기 교육을 실시했습니다. 2023 회계 연도에 안전한 바카라 사이트는 새로 고용 된 직원과 새로 승진 한 관리자를 위해 그룹 교육 및 전자 학습을 수행했습니다.
회장에게 직접보고하는 내부 통제 및 감사 부서는 그룹을 다루는 내부 감사에서 내부 관리 시스템 및 규정 준수를 포함한 기타 시스템의 적절성과 효과를 평가하고 확인합니다.
그룹은 세금 정책에 따라 모든 활동과 통제에서 진실성을 보장합니다. 우리는 적절한 회계 관행을 따르고 인증 된 공공 세금 회계사와 같은 외부 전문가의 조언을 구하면 세금 관련 법률 및 규정을 준수하여 합리적인 세금 노동을 수행합니다. 세금 업무와 관련된 의무는 회계 부서 담당 이사가 수행합니다. 감사 및 감독위원회와 그 회원은 독립적이고 객관적인 관점에서 이사의 직무 실행을 감사합니다.

2023 년 회계 연도에는 부적합으로 인한 직원 종료 및 부패와 관련된 벌금, 처벌 또는 설정이 없었습니다.

2023 년 4 월, 우리는 "안전한 바카라 사이트 Group Corporate Behavior"를 설립하여 ESG (환경, 사회 및 거버넌스)를 기존의 준수 관련 문제 외에도 지속 가능한 사회와 지속 가능한 그룹의 지속 가능한 성장을 달성하기위한 조치를 장려하는 행동을 촉진했습니다. 2024 년 1 월, 우리는 또한 전 세계적으로 운영되는 안전한 바카라 사이트 Group 회원의 행동 표준으로 "안전한 바카라 사이트 Group 행동 강령"을 설립하여 "안전한 바카라 사이트 Group Corporate Philosophy"를 실천하고 경영진과 직원이 공통 가치 세트를 공유 할 수 있도록 판단의 표준으로 설립했습니다.

준수 인식 조사 및 정보 교환 회의를 통해 안전한 바카라 사이트 및 Group Companies의 사고 대응 및 교육 주제에 대한 정보 교환 회의를 통해 안전한 바카라 사이트 Group은 그룹 전체에 걸쳐 준수 사고 방식을 키우고 준수 구조를 유지하고 강화하기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 또한 직원들이 규정 준수 문제를 발견하거나 질문이 있거나 무언가를 처리하는 방법에 대해 확신이없는 경우 직원들이 사용할 수있는 핫라인 기반 휘파람 시스템을 가지고 있습니다. 제품 안전, 인권, 환경, 건강 및 안전, 공정 및 자유 경쟁에 대한 준수 조언, 정치, 정부 및 사회와의 관계도 핫라인을 통해 이용할 수 있습니다. 내부 규칙은 핫라인을 통한보고 또는 컨설팅을위한 사람들의 재난 대우를 금지했습니다.
핫라인의 사용을 장려하기 위해 변호사가 직원과 여성 Comunselors가 직원이 직원이 직원이 직원이 직원을 맺은 외부 상담 데스크를 설립했습니다. 우리는 또한 자발적으로 자신의 위반을보고하는 사람들에 대한 징계를 줄이는 사내 Leniency 프로그램을 도입했습니다.

2023 회계 연도에는 13 건의 내부 고발 사례가있었습니다. 각 사례의 중요성은 고려되었고 하나는 심각성에 비추어 이사회에보고되었으며, 징계 조치는 필요한 사건에 대한 내부 규정에 따라 취해졌습니다.

그룹은 세금 정책에 따라 모든 활동과 통제에서 진실을 보장합니다. 세금 위험과 관련된 중요한 문제는 2023 년 회계 연도에 확인되지 않았습니다.