실시간 바카라 Group은 사회에 기여하면서 지속 가능하게 성장하는 것을 목표로하며, 우리는 각 직원 이이 목표를 달성하는 핵심이라고 생각합니다. 우리는 직원들과의 책임 있고 상호 유익한 관계를 구축하는 것을 목표로하며, 우리와 함께하는 날부터 은퇴 한 날부터 건강과 직업 만족도를 평가하는 동안 비즈니스 목표를 달성하는 데 적극적으로 역할을합니다. 또한 다이버 가치를 수용하고 사용할 수있는 작업 환경을 만들어 직원 참여를 계속 향상시킬 것입니다.

회사의 기업 지배 구조에 따라 이사회는 인적 자원 개발 정책 및 인사 시스템과 같은 중요한 문제에 대한 결정을 내립니다. 또한 이사회는 정기적으로 회사와 직원 간의 시너지 효과를 달성하려는 노력의 상태에 대한 집행 부서 인 인사 부서로부터 정기적으로 보고서를 받고 이러한 노력을 모니터링하고 감독합니다.

회사와 직원 간의 시너지 효과를 촉진하려는 노력에서 본사와 비즈니스 사이트의 인사 부서는 다양한 조치를 연구하고 홍보하기 위해 협력합니다. 또한 실시간 바카라 그룹 전체의 인적 자원 부서는 인적 자원 정책뿐만 아니라 인적 자원 개발 및 건강 증진을위한 이니셔티브에 대한 정보와 의견을 공유하고 교환하며, 전체 실시간 바카라 Group은 인적 자원 개발, 직장 생활 균형, 건강 증진 및 직장 환경 개선을위한 이니셔티브를 장려합니다.

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"회사와 직원 간의 시너지즘"에 따라 경영 정책에서 가장 중요한 조치 중 하나 인 실시간 바카라 Group은 직원의 성장과 참여가 회사의 지속 가능한 성장에 필수적임을 인식하여 직원 참여 수준을 더욱 향상시키기 위해서는 "통합 스트레스 점검 및 참여에 대한 설문 조사"를 소개했습니다. 우리는 직원들이 회사에 대한 애착, 자부심을 느끼고, 회사에 대한 높은 기대를 느끼면 회사의 성장이 강화 될 것이라고 믿고 일하는 동기가 높아지고 계속 성장하고 있습니다. 회사와 직원의 심리적 연결 (참여)은 "회사를 자랑스럽게 생각합니다", "동료를 좋아합니다"와 "나는 일상적인 일을 즐깁니다", "회사의 비전과 정책을 공유하고", "직원들이 자라질 수있는 기회가 있습니다"에 이르기까지 다양한 가치로 확대됩니다. 우리는 이러한 각 가치가 직원들이 높은 동기 부여로 일할 수있는 원동력이라고 생각합니다. 높은 동기 부여와 성장으로 일하기 위해 다이버 가치를 가진 각 직원을 지원하기 위해, 우리는 그룹의 기업 철학, 비전, 관리 정책 및 부서 정책을 명확히하고 확산시키는 작업을 수행 할 것입니다. 편안하고 보람있는 작업 환경을 만드는 것; 인적 자원 개발 및 성장 지원 촉진; 다양한 인적 자원과의 대화를 촉진하고 그들의 가치를 존중합니다.
설문 조사가 수행 된 후 관리, 인사 부서 및 각 직장은 결과를 분석하여 실제 상황을 이해하고 정책 및 구현 대책을 고려합니다. 우리는 계속 설문 조사를 구현하고 정신 건강 상태와 참여를 개선하기 위해 내부 관리 지표를 설정합니다.

실시간 바카라는 회장과 이사가 직원들과 직접 상호 작용할 수있는 FY2023 이상에서 "실시간 바카라 Town Hall 회의"를 개최하기로 결정했습니다. 시청 회의를 통해 우리는 회사의 정책과 관리의 생각에 대한 통일감과 이해를 촉진함으로써 참여를 개선하고 "회사와 직원 간의 공생"을 실현하는 것을 목표로합니다.

모든 정규 직원은 우리와 협의하여 특별히 결심 한 사람들을 제외하고 실시간 바카라 Labor Union의 회원입니다. 노동 조합에서 면제 된 직원을 포함하여 모든 일반 직원에게 노동과 경영진 간 협상 결과가 적용됩니다.
실시간 바카라와 실시간 바카라 노동 조합은 월간 관리 협의회를 노동과 경영진의 건설적인 의견을 존중할 수있는 공간으로 개최합니다. 실시간 바카라의 관리 상황과 다양한 기타 문제에 대한 일반적인 이해를 바탕으로 직원의 업무 균형을 개선하고 근무 조건의 기타 개선을 개선하고 유연한 작업 스타일을위한 프로그램을 도입하고 혜택 프로그램 향상을위한 다양한 조치에 대해 논의합니다. 또한, 우리는 일반적으로 사업의 변화에 ​​대한 최소 1 개월의 통지를 제공하려고 노력합니다. 또한 회사와 직원 간의 커뮤니케이션을 촉진하기 위해 각 사업장에서 정기적 인 노동 관리 공동 후원 행사 및 지점 협의회 회의를 개최합니다. 우리는 회사를 성장시키고 모든 직원의 경제적 지위와 복지를 개선하기 위해 노동과 경영 간의 밀접하고 우호적 인 커뮤니케이션을 계속 유지할 것입니다.
또한 보수 시스템에서 회사는 법적 최저 임금 이상의 급여를 지불하고 동일한 직무 카테고리 및 등급의 성별에 걸쳐 균일 한 지불 수준을 적용합니다.