성공적인 기업의 핵심 요소는 사람입니다，인재 관리는 항상 현대 기업의 룰렛 판 및 관리에 있어 핵심 링크입니다.。건전함、완벽해요、합리적，기업 발전에 막대한 힘을 제공할 수 있습니다，항상 승리하는 기업입니다，지속 가능한 힘의 원천。Urban Construction Five의 성공 요인은 “Chengjian Five는 사람을 양성합니다.、사람 만들기，동시에 고품질 프로젝트를 생산(생성)。”

소위 핵심 인재，룰렛 판 내에서 더 높은 학력을 지닌 사람들을 말합니다、보다 강력한 관리 및 기술 역량과 풍부한 경험을 갖춘 인재。다른 직원이 따라올 수 없는 장점이 있기 때문입니다.，그들은 더 높은 목표를 두려워하지 않습니다、더 어려운 작업。대신에 도전하여 나의 능력과 대체불가한 지위를 보여주고 싶습니다。핵심 룰렛 판를 위한，우리 비즈니스 리더는 다음과 같은 측면을 구현합니다.

1、비즈니스 리더로서(고위 리더 및 풀뿌리 리더 포함)，그들은 모두 룰렛 판을 자신의 집으로 여깁니다.，회사의 재능을 보물로 여기십시오，그래서 그들은 모두 "재능 있는 배"를 갖고 있는 것입니다.。즉, 사람들을 수용할 수 있는 능력을 갖는 것，그들은 재능을 발견하는 데 능숙합니다.，인재 육성에 더 좋음。그들은 억압되고 상실된 것이 단지 재능이 아니라는 것을 알기 때문입니다.，하지만 회사。

2、리더의 자기반성능력。회사의 고위 리더로서，언제든지 회사의 프로모션을 검토하세요、급여、성과 평가 및 기타 관리 시스템이 합리적입니까?，룰렛 판 제도적 이유로 인한 비정상적인 직원 이직 방지。

3、리더의 사랑、리、의로움。제때에 직원 찾기，특히 핵심 멤버들이 감정적 동요를 보이는 이유，그들은 모두 사람들을 달래줄 것입니다、앞으로 사기를 높이는 일을 하십시오。미리 참을성 있게 들으십시오.、적시 커뮤니케이션、완전한 의사소통 및 기타 정서적 자본 투자가 필수적입니다.。특히 룰렛 판의 핵심 인재 관리가 적절한 "정도"로 파악되었습니다.。

4、리더의 성실성，룰렛 판의 리더는 항상 부하 직원에게 말하고 행동하는 것을 준수합니다.，약속한 것은 반드시 이루어질 것입니다。